직장생활연구소

직장생활연구소 (102)

코로나 바이러스 이후 다가올 변화들

직장인/직장인 생각들 손성곤 2020. 3. 2. 07:30

What's Next?코로나 바이러스 이후 직장인에게 올 변화들 코로나 바이러스 감염증이 창궐하고 있다. 사람들이 모이는 대부분의 활동이 중지되었다. 학교도 개학을 미뤘고 학원도 한시적 휴원했다. 박물관 미술관도 휴관하고 종교 시설도 가능한 모임을 자제하고 있다. 사람들을 대면해서 판매를 하는 자영업은 손님이 끊겼고 집합 교육이 중단되어 강의를 업으로 하는 강사들도 손가락을 빨고 있다. 다소 안타까운 부분이 있지만 일단 확산을 막는 것이 중요하다. 확실한 것은 언젠가는 이 사태는 끝날 것이라는 것이다. 그렇다면 코로나 바이러스가 끝난 이후의 삶의 모습들은 어떻게 변할까? 코로나 바이러스가 가져온 변화가 굳어져 버릴 일상을 예상해 보자. 1. ON LINE ONLY 아무 것도 안하고 있지만 더욱 격렬히 아..

아무것도 하지 않는다. JUST DO NOTHING

직장생활/직장생활 칼럼 손성곤 2019. 12. 2. 07:30

우리가 행동하지 않는 이유 어느 날 SNS를 뒤적이다가 감동과 힘을 주는 영상을 보았다. ‘역시 맞는 말이야. 나도 항상 이런 생각을 가지고 살아야지.’라며 힘을 낸다. 글 하나에 ‘좋아요’와 하트를 수백 개씩 받는 SNS 네임드의 멋진 글을 읽었다면 ‘역시, 대단하군. 이 사람은 인사이트가 깊어. 어떻게 이런 생각을 할 수 있지? 나도 이런 글을 쓰고 싶다.’라는 생각을 한다. 구글에서 실행하는 미래 프로젝트에 대한 카드뉴스를 보고서는 ‘그래, 이런게 회사지. 우리나라 회사는 역시 안 된다니까. 역시 구글이라 뭐가 달라도 확실히 달라.’라고 찬양하고 감탄한다. 이렇게 우리는 소중한 진리의 말들을 매일 접한다. 그리고는 늘 그대로인 채로 있다. 힘을 솟게 하는 동기부여 영상을 보아도, 눈물이 날 정도로 ..

책 출간 <나 회사 너무 오래 다닌 것 같아>

카테고리 없음 손성곤 2019. 9. 18. 07:30

10년 후에도 직장인이길 원하십니까? 안녕하세요. 직장생활연구소의 손 성 곤 입니다. 오랜만에 칼럼이 아닌 글을 쓰게 되었습니다. 저의 두번째 책인 '나 회사 너무 오래 다닌 것 같아'가 2019년 9월 19일 출간 되었습니다. 첫번째 책인 '나는 무적의 회사원이다'가 2014년에 출간 되었으니 무려 5년만의 신간입니다. 이 책은 이런 분들을 위해 썻습니다. 회사가 개인의 미래를 책임지지 않는다는 것을 알지만 아무 행동도 하지 못하는 평생 회사 생활을 할 수 없다는 것을 잘 알지만 그저 하루하루를 힘겹게 넘겨내고 있는상사를 보며 ‘저렇게 살지 말아야지’라고 생각하고 동시에 젊은 직원들과 세대차이를 느끼는 꼰대와 선배사이, 수직과 수평사이, 퇴사와 이직사이에 끼어 있는 직장인 이 책의 타겟을 단 한명으로 ..

회사가 마침내 움직이는 순간

직장생활/직장생활 칼럼 손성곤 2019. 6. 18. 07:30

회사는 회사가 필요할 때만 움직인다. 회사는 문제 해결자를 원한다. 당신이 생각하는 문제가 아니라 회사가 생각하는 문제가 먼저다. 회사는 당신이 기대하는 것과 현실 사에게 생긴 갭을 메꾸어 주지 않는다. 한 팀에 4명의 인력이 있었다. 한 명은 부사장이 새롭게 만든 조직에 차출이 되었다. 과장은 한 달 후면 출산휴가를 들어간다. 결국 남는 것은 주임 3년차 사원뿐이다. 설상가상으로 그 팀은 팀장이 거의 일 년째 공석이다. 그 팀은 타 팀 대비 매출이 적은데 관리하는 아이템이 많다. 매출 대비 인력이 많이 필요하다. 그러나 회사에서는 투입 대비 효율이 적기 때문에 공석이 된 팀장을 다시 뽑지 않는다. 머릿수 대비 매출이 적기 때문에 에 어떤 투자도 하지 않는 것이다. 가장 선임인 차장은 요즘 머리가 아주 ..

[인터뷰] KBS 라디오 _밀레니얼 세대의 세대차이와 퇴사충동

교육,강연,상담 손성곤 2019. 5. 10. 07:30

안녕하세요. 'KBS 라디오_생방송 토요일 아침입니다' 에 토요 초대석 인터뷰를 다녀왔습니다. 밀레니얼 세대의 세대차이와 퇴사욕구에 대한 얘기를 나누었습니다. 토요일 아침 7시에 여의도에 가니 평일과 똑같이 출근하는 느낌이었습니다. 질문 내용은 주로 직장내의 세대차이, 밀레니얼 세대에 관련된 이해와 예전과 많이 달라진 퇴사의 개념에 대한 것이었습니다. 짧은 인터뷰여서 많은 말을 하지는 못하고 일반론적인 얘기를 할 수 밖에 없었지만, 제가 늘 얘기하는 키워드에 대해 화두를 던졌다고 생각 합니다. 놓치지 아까운 인터뷰 내용 한번 전부 들어보시는 것을 추천 드립니다. 무엇보다 영상 촬영을 허락해 주신 PD님과 작가님께 감사드립니다. 01:00 직장생활연구소 소개 01:40 당신은 직장인 인가? 02:00 어떻..

그때는 그런줄 알았다.

직장인/직장인 생각들 손성곤 2019. 5. 7. 11:53

초등학생 때 보았던 대학생은 학문을 공부하며 사회 부조리에 맞서는 사람인 줄만 알았다. 내가 대학생이 되어보니 그저 코흘리게를 막 벗어난 학생이었다. 또, 군인은 나라를 지키는 멋지고 건강한 아저씨 인줄 알았다. 내가 군인이 되어보니 스물 한살 짜리 그냥 솜털난 청년일 뿐이었다. 대학생 때는 취업한 1~2년차 선배들이 너무 프로페셔널해 보였다. 부러웠다. 내가 취업하고 보니 그저 어리버리한 신입사원일 뿐이었다. 신입사원 때는 팀과 회사 일에 모르는 것이 없는 선임 과장이 멋져 보였다. 내가 21명이 있는 팀의 선임이 되어보니 제일 많이 참고 제일 많이 일해야 하는 사람이란걸 알았다. 팀장의 일을 해보니 위와 아래 양쪽에서 커다란 책임을 암묵적으로 강요 받는 위치란걸 알았다. 또, 그걸 묵묵히 어깨로 받쳐..

회사를 떠난 사람들 31_ 서른살. 퇴사후 따뜻함을 찾아 유튜버가 되다. 2

회사를 떠나다 손성곤 2018. 9. 12. 06:30

- 1 부에서 이어집니다. - ▶ 유튜브 얘기를 해 보자. 유튜버로서 자신을 소개한다면? 따뜻한 공감과 위로를 전달하는 유튜브 김성훈남 채널을 운영하는 김성훈입니다. ▶ 유튜브는 어떻게 시작하게 되었나? 가톨릭대 교직원을 그만두고 취업준비를 하면서 집에 있는 시간이 길어졌다. 영어공부를 하기 위해서 외국인 유튜버를 찾아보다가 새로운 세계를 발견하게 되었다. 케이시 네이스텟 (casey neistat)이나 윌 다소비치 (Will Dasovich) 등의 Vlog 채널을 많이 봤다. 기억나는 것이 여행을 가서 찍은 영상을 두세시간 자고서 새벽에 일어나서 편집을 하는데 엄청 행복해하는 모습이었다. 힘들어도 자신이 하고 싶은 일을 하면서 행복해하는 그의 모습이 나에게는 새로운 자극이었다. 유튜버라는 플랫폼 안에서..

[영상] 직장인이 스스로를 바꾸는 방법

직장생활/직장생활 칼럼 손성곤 2018. 8. 13. 06:30

직장인이 스스로를 바꾸는 방법 인간이 스스로를 바꾸는 방법은 세 가지다. 새로운 사람을 사귀는 것, 사는 곳을 바꾸는 것, 시간을 달리 쓰는 것이다. 직장인의 경우 새로운 사람을 사귀려면 팀을 바꾸면 된다. 사는 곳을 바꾸는 것은 회사를 바꾸는 것이다. 시간을 달리 쓰는 것은 퇴근 후에 달려있다. 일과 후 자신과 완전히 다른 영역에서 일을 하는 사람들 만나 보라. 새로운 사람이 전해 주는 다른 생각은 당신을 깨우고 성장 시키는 힘이 된다. 새로움을 만나야 성공할 수 있다. 생각과 시야를 넓히고 싶다면 회사를 떠나야 한다. 퇴근 후에는 회사와 떨어져야 한다는 말이다. 사람은 아는 만큼 보게 되고 듣는 만큼 말할 수 있다. 그리고 생각하고 행동한 만큼 성장한다. 알고, 보고 듣고 생각하고 행동하는 만큼 당신..

사십대, 아버지의 퇴사

직장생활/직장생활 칼럼 손성곤 2018. 6. 29. 06:30

퇴사는 어느 순간에 화두가 되었다. 관련 책과 TV 프로그램이 나왔다. 모임, 강연부터 심지어 '퇴사’ 안의 불안을 앞세워 영리를 추구하는 곳까지 생겨났다. 힘든 취준생 시절을 거쳐 입사 하자마자 퇴사를 결행하는 직장인이 세 명 중 한 명 꼴이다. 대기업도 입사 1년도 되지 않는 신입사원을 구조조정의 대상에 올리기도 한다. 그렇기에 대부분의 퇴사관련 이야기는 젊은 친구들에게 초점이 맞춰져 있다. 또 실행하는 그들 대부분은 미혼으로 몸이 가벼운 경우가 많다. 하나의 잘못된 선택지만을 움켜쥐고 긴 인생을 살아가기엔 아직 젊은 나이기에, 그들의 퇴사에는 ‘도전’ 혹은 ‘응원’이라는 수식어가 따라기도 한다. 반면 40대 이상의 경우에는 퇴사라는 단어의 무게는 젊은이들의 것과는 다르다. 가족의 생계를 짊어지고 시..

회사를 떠난 사람들 30_ 삼성전자 개발자에서 외식업 브랜드 기획자로 변신. 2

회사를 떠나다 손성곤 2018. 5. 3. 06:30

▶ 회사를 나오게 된 계기가 ‘무엇으로부터 나가기 위해’서가 아니라 ‘무엇으로 향하기 위해’서 였던거 같다.그건 내가 삼성이 첫 회사였기 때문이었던 것 같다. 삼성전자라는 회사가 얼마나 좋은지 그 안에 있을 때는 몰랐고 나와 보니 확실히 알았다. 사회적 시선도 그렇지만 연봉도 매우 훌륭한 회사다. 직장인 상위 5%안에 들 거다. 삼성을 나와서 길거리에서 장사를 하면서 후회도 했다. 그러다 보니 ‘이 회사를 나가면 후회할거야’라는 생각이 있었다. 그렇기에 싫어서 떠나는 것보다는 무언가를 지향하는 형태를 띄게 된 것 같다. 적지 않은 회사를 옮겨보니 ‘여기가 싫어서 나간다.’는 지양해야 하는 것이 맞다. 지금 삼성전자도 수만 명의 사람들이 다니는 곳이다. 분명 장점도 많다. 그런 상황에서 단점만을 볼 필요는..

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