직장생활연구소

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김상무님은 왜 그런 결정을 내렸을까?

직장생활/직장생활 칼럼 손성곤 2019. 11. 7. 07:30

"야, 이 옷은 좀 그런거 아냐? 저런 옷을 누가 사냐?" 상품 개발 품평에 들어온 부문장이 입을 열었다.모두가 조용했다. "상무님, 외람 되지만 한가지 질문 드려도 될까요? 상무님은 혹시 저희 매장에서 옷을 사보신적 있나요?" "양말은 산적있지. 근데 옷을 사본적은 어… 없는데." "상무님은 피케티도 버버리를 입고, 점퍼도 랑방 스포츠에서 사시잖아요." "너 어떻게 알았어?" "지난번에 그렇게 입고 워크샵 오셨잖아요. 그 때 봤어요. 죄송한데 상무님은 저희 고객이 아닌거 같아요" "저의 상사이신 전무님의 의견도 소중하고 따르는 것이 맞지만, 우리 옷을 사주는 고객이 하는 말이 좀더 중요한 것 같아요. 적어도 상품을 구성할 때는 말이죠." "제가 고객의 말을 직접 들을 기회는 별로 없지만 고객의 말은 데..

[인터뷰] 일의 미래, 직장인의 미래

교육,강연,상담 손성곤 2019. 10. 29. 07:30

직장생활연구소를 운영하는 손성곤 소장은 조직의 일부로 살아온 교훈을 바탕으로, 국내 1호 ‘퇴사 컨설턴트’가 됐다. 입사 후 질풍노도의 시기를 겪는 3년 차 직장인을 위한 《나는 무적의 회사원이다》, 퇴사를 진지하게 고민하게 되는 10년 차 직장인을 위한 《나 회사 너무 오래 다닌 것 같아》를 출간하기도 했다. 손성곤 소장은 삼성그룹 공채로 제일모직에서 사회생활을 시작했다. 신규 브랜드 팀에 배치돼 맨땅에 헤딩하는 기분으로 일을 배우던 중 입사 한 달 만에 사수가 회사를 떠났다. 회사를 이직한 뒤에는 체중이 줄고 불면에 빠지는 ‘이직 후 외상증후군’을 겪기도 했다. 회사에 들어가기 전에는 ‘입사’를 꿈꾸고, 들어온 후에는 ‘퇴사’를 꿈꾸는 아이러니. 현재 대한민국 상장기업의 평균 수명은 33세지만, 직장..

소비의 변화가 직업의 변화를 이끈다.

직장생활/패션MD, 유통바이어 손성곤 2019. 10. 25. 07:30

1. 가계 소득의 증감 확인우리나라에는 총 1900만 가구가 있다. 그 중 기관, 시설 등을 제외하면 1750만 가구가 소비를 할 수 있는 대상 가구로 보면 된다. 최근 2년간 가계 소득이 분기별로 증가 또는 감소하고 있는지 파악해 보자. 2. 비소비 지출의 증감 확인비소비 지출은 세금과 이자로 나누어 진다. 우선 세금의 경우 일반 가계에 크게 영향을 받지는 않는다. 하지만 연말 정산은 해당 월의 매출에 영향을 미친다. 이자는 가계부채가 늘거나, 그 부채의 질이 나빠 지거나 (은행 등 제1 금융권에서 저축은행 등 제2금융권으로 가거나, 심지어 신용 문제로 사채를 끌어 쓴다든가 하면 상환금이 많아져 비소비 지출이 늘어나게 됩니다) 이자율이 높아 지거나, 원리합계를 갚아야 할 시기가 도래하면 비소비 지출이 ..

[상담] 회사에서 말하는게 너무 어려워요

교육,강연,상담 손성곤 2019. 10. 22. 21:42

안녕하세요.회사에 들어 가신지 얼마되지 않은 상황에서 업무적인 대화에 즉각적으로 대답 하시는데 어려움을 겪고 계시군요. 회사에 들어오면 긴급한 경우나 복잡한 일을 확인하며 설명해야 할 때 혹은 감정을 담아 얘기해야 하는 상황에서는 전화를 하는 경우가 생길 수밖에 없습니다. 요즘은 커뮤니케이션이 얼굴을 맞대고 얘기하기 보다 카톡이나 메신저처럼 짧은 단문형식의 텍스트가 익숙한 분들이 많아서 어려움이 생기는건 당연한 일입니다. 업무적인 대화에서 즉각적인 답변에 당황하는 이유는 아직 익숙하지 않기 때문입니다. 본인이 일을 못하거나 말을 못하는 것이 아닙니다. 쉽게 스스로 좌절하지 마시길 바랍니다. 현재보다 조금 나아질 수 있는 방법을 한번 말씀드려 볼께요. 우선 업무를 하면서 머리속으로 내용을 정리하는 습관을 ..

[인터뷰] 회사 밖을 상상하라

교육,강연,상담 손성곤 2019. 10. 21. 21:00

가끔 그런 생각이 든다. 어째 ‘그만두고 싶다’는 말을 하려고 출근하는 것 같다는 생각. 하지만 모두 알듯이 회사는 그만두고 싶다고 바로 그만둘 수 있는 그런 곳이 아니다. 그럴 바에야 그만둘 생각은 그만하고 나를 위해 회사를 ‘야무지게’ 써먹어보는 건 어떨까? 국내 1호 퇴사 컨설턴트이자 직장생활연구소를 운영하고 있는 손성곤 저자는 『나 회사 너무 오래 다닌 것 같아』 를 통해 회사 안에서 개인이 더 발전할 수 있는 방법에 대해 이야기하고자 한다. 빠르게 변화하는 현대사회에서 변하지 않는 유일한 가치는 ‘당신은 회사보다 더 소중한 존재’라는 사실이다. 17년 차 직장인 손성곤 저자가 전하는 꼰대와 선배 사이, 퇴직과 이직 사이에서 진화하는 방법을 들어보자. Q. 저자님이 직장생활을 하면서 ‘고비’라고 ..

새로운 게임을 시작한 과거의 프로들

직장생활/직장생활 칼럼 손성곤 2019. 10. 11. 06:30

당신은 회사에 속한 축구선수다. 잔디가 깔린 구장에서 회사가 주는 축구화를 신고 회사가 정해주는 골대에 공을 넣는 축구를 했다. 포지션도 회사가 정해 주었다. 코치의 지도도 받았다. 팀의 성적이 안 좋으면 감독이 바뀌기도 했다. 내가 좀 못하더라도 나를 팀이라는 이름안에 감출 수 있었다. 그러다 회사 밖으로 나왔다. 자갈과 깨진 유리조각이 굴러다니는 먼지나는 흙바닥에서 공을 차야 한다. 어떻게 하라고 알려주는 사람은 없고 당신의 돈을 빼먹으려는 사짜 코치만 있다. 어디가 골대인지도 잘 모르겠다. 회사 밖에서 신을 축구화를 준비하지 못해서 발이 까지고 상처가 난다. 경쟁자와 사기꾼들이 태클을 걸어와 넘어진다. 때로는 다리에 부상을 입고 정신적 충격까지 받아 이를 악문 재활의 시간을 견뎌내야 한다. 그렇게 ..

[이벤트] 저자 사인본을 드립니다.

교육,강연,상담 손성곤 2019. 10. 4. 10:30

안녕하세요. 평소 직장생활연구소를 찾아와 주시는 분들을 위해 저자 사인을 한 '나 회사 너무 오래 다닌 것 같아'를 증정하는 이벤트를 엽니다. 네이버나 브런치 처럼 대형 플랫폼이 아닌 개별 플랫폼까지 찾아오셔서 글을 읽어 주시고 공감해 주신 모든 직장인 분들에게 감사의 마음을 전달하고자 합니다. 이 책은 이런 분들을 위해 썻습니다. 회사가 개인의 미래를 책임지지 않는다는 것을 알지만 아무 행동도 하지 못하는 평생 회사 생활을 할 수 없다는 것을 잘 알지만 그저 하루하루를 힘겹게 넘겨내고 있는상사를 보며 ‘저렇게 살지 말아야지’라고 생각하고 동시에 젊은 직원들과 세대차이를 느끼는 꼰대와 선배사이, 수직과 수평사이, 퇴사와 이직사이에 끼어 있는 10년차 직장인회사라는 거대한 시스템 안에서 '소중한 개인'으로..

비관론자가 득세하는 이유

직장인/직장인 생각들 손성곤 2019. 10. 1. 07:30

비관론자가 살아 남는 이유 경제가 안좋다면 '달러를 혹은 금을 들고 있어야 한다. 집을 팔아야 한다.' 등등 다양한 말들이 쏟아진다. 이렇게 비관론은 언제나 존재한다. 그리고 낙관론보다 비관론이 항상 오래 살아 남는다. 사실 그 이유는 간단하다. 비관론은 빠져나갈 구멍이 많기 때문이다. 예를 들어 보자. - 주가가 떨어진다고 했는데 오르면 → 오르니까 잘된 일이네, 내가 경고한 것을 미리 대비하니까 떨어지지 않고 올랐네. - 주가가 떨어진다고 했는데 떨어지면 → 거봐라 내 말대로 폭락하고 있지 않냐? 왜 내말을 듣지 않았냐? 이렇듯이 주가가 올라도 떨어져도 비관론은 상관없다. 특히 떨어진다고 했는데 오른다면 오르는 것은 많은 사람들이 원하는 것이기에 올라갔다는 사실에 묻혀 비난은 사라진다. 하지만 낙관론..

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