직장생활연구소

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동료와 비교하게 되어 너무 괴롭습니다.

교육,강연,상담 손성곤 2020. 5. 4. 07:30

Q. 동료와 나를 자꾸 비교하게 됩니다. 이 괴로운 마음을 해결할 방법이 없을까요? 승승장구하는 동료를 보면 질투가 나고, 나와 비교하며 자책을 하게 됩니다. 특히 평가 결과가 나오는 이 시점에 더욱 우울감이 심해집니다. 자존감이 떨어져 있는 저를 어찌할까요? 스스로 마음에 상처만 주고 있습니다. 제 얘기를 잠깐 해 드리겠습니다. 신입사원 시절 저와 제 동기는 같은 층에 다른 부서로 배치를 받았습니다. 제 동기는 매출도 잘나오고 안정적인 팀이었고, 저는 이제 신규로 시작해서 맨 땅에 헤딩을 하는 팀으로 배치를 받았습니다. 게다가 동기는 사수가 여기저기 데리고 다니며 사람도 소개시켜주고 교육도 시켜주었습니다. 반면 저는 사수가 한달여 만에 퇴사를 하면서 무엇을 배워야 하는지 무슨 일을 해야 하는지도 모르는..

절대 뽑히지 않을 사람이 선거에 나오는 이유

직장인/직장인 생각들 손성곤 2020. 4. 20. 07:30

세상에서 가장 잘못된 믿음 사람은 자신이 가장 보편 타당한 존재라고 생각한다.그렇기 때문에 자신의 생각과 기준이 맞다는 신념을 갖고 있다. 나의 행동과 생각이 상식이고 내가 기준이라고 생각한다. 그리고 자신이 매일 만나는 준거 집단을 통해 그 기준을 강화한다. 똑같은 사람이 당신에게 다른 얘기를 해 주는 경우는 별로 없기 때문이다. 어제도 오늘도 비슷한 사람을 만나기 때문에 생각과 행동이 변하지 않는 것이다. 대통령이나 국회의원 선거를 하면 하늘이 두 쪽이 나거나 국민들이 집단 세뇌에 빠지지 않는 한 당선될 확률이 거의 없는 후보가 꼭 나온다. 그 후보의 입장에서 한번 생각해 보자. 그 후보 주위에는 자신을 지지하는 사람들만 있을 것이다. 사실 자신을 지지하지 않는 다른 생각을 가진 사람이 주위에 있을리..

삶의 방향성을 찾는 사소한 질문들

직장생활/직장생활 칼럼 손성곤 2020. 3. 5. 07:30

Plan - Do - Review 직장인이라면 누구나 다 아는 일하는 기본 프로세스다. 이 과정을 조금 더 나눠 보면 정도가 될 것이다. 직장인들이 하는 대부분의 일은 이러한 프로세스의 반복일 것이다. 하는 일이 다르고 업종과 방법의 차이는 있겠지만 일을 과정으로 구분해 보면 라는 기본 프로세스에 수렴될 것이다. 만약 일을 하다가 좋은 결과가 나오지 않았을 경우에는 위의 과정중에 어떤 부분이 문제 였는지를 찾아보면 된다. 명확한 계획을 세우지 않았거나 계획이 잘못되었을 때, 결과를 위한 충분한 실행을 하지 않았거나 올바르게 평가하고 다시 리뷰하지 않았을 때도 문제가 생긴다. 여기서 궁금한 것. 이 방법을 왜 개인에게는 적용하지 않는 걸까? 개인의 목표가 없기 때문이다.왜 목표가 없을까? 무얼 해야 할지 ..

코로나 바이러스 이후 다가올 변화들

직장인/직장인 생각들 손성곤 2020. 3. 2. 07:30

What's Next?코로나 바이러스 이후 직장인에게 올 변화들 코로나 바이러스 감염증이 창궐하고 있다. 사람들이 모이는 대부분의 활동이 중지되었다. 학교도 개학을 미뤘고 학원도 한시적 휴원했다. 박물관 미술관도 휴관하고 종교 시설도 가능한 모임을 자제하고 있다. 사람들을 대면해서 판매를 하는 자영업은 손님이 끊겼고 집합 교육이 중단되어 강의를 업으로 하는 강사들도 손가락을 빨고 있다. 다소 안타까운 부분이 있지만 일단 확산을 막는 것이 중요하다. 확실한 것은 언젠가는 이 사태는 끝날 것이라는 것이다. 그렇다면 코로나 바이러스가 끝난 이후의 삶의 모습들은 어떻게 변할까? 코로나 바이러스가 가져온 변화가 굳어져 버릴 일상을 예상해 보자. 1. ON LINE ONLY 아무 것도 안하고 있지만 더욱 격렬히 아..

무능한 팀장과의 24 시간

직장인/직장인의 일기 손성곤 2020. 1. 20. 16:00

오전 10시팀장이 파트장들을 불렀다. 그리고 벌써 30분 동안 떠든다. 이야기는 늘 다른 곳으로 빠진다. 내용은 뻔하다. 다른 사람을 욕 혹은 월급 적다는 푸념. 모두 팀장이 팀원들에게 할 말은 아니었다. 그것도 회의 시간에 말이다. 이 인간은 40분 동안의 회의. 아니 모노드라마의 끝은 '템플릿을 만들어 줄 테니 그걸 채우라는 것' 이었다. 저녁 6시 5분정신없이 일을 하다 보니 퇴근 시간이 다 되었다. 팀장이 미어캣 마냥 고개를 든다. "템플릿 메일로 보냈으니까 내일 아침 10시까지 보내줘" 그리고는 팀장이 퇴근한다. 어이가 없다. "먼저 들어갑니다. 수고들 하시고 일찍들 들어가세요." 꼰대복음 2장 1절의 '퇴근하며 일 던지고 아침에 확인하기'를 그대로 시전하고 있다. 나도 모르게 벌떡 일어 났다...

주체적인 하루를 시작하는 3가지 방법

직장인/직장인 생각들 손성곤 2020. 1. 6. 07:30

주체적인 하루를 사는 아주 쉬운 방법:: 누구나 다 알고 너무 간단하지만 가장 중요한 것들 조금 일찍 일어나 보자. 모두에게 해당 하는 말은 아니다. 누군가에게는 새벽 2시가 최고로 일의 효율도 높고 편안한 시간일 수도 있다. 하지만 그 대상을 아침에 출근하는 직장인으로 한정하면 일찍 일어나는 것은 주체적인 삶을 사는데 효과가 있다. 가장 큰 이유는 일찍 일어나면 '어떤 방해도 없이 오롯이 나를 위해서 쓸 수 있는 시간'을 갖게 되기 때문이다. 또 기력을 충전한 후 맞이하는 조용하고 평화로운 새벽시간은 맑은 정신으로 자신을 냉정히 들여다보고 미래를 준비할 수 있는 힘을 준다. 새벽에 확보한 시간은 오롯이 자신만을 위한 최고의 이기적인 시간으로 활용할 수 있다. 스스로를 위한 나만의 시간은 곧 행복감과 자..

삼십대의 경력관리의 핵심 세가지

직장생활/직장생활 칼럼 손성곤 2019. 12. 26. 07:30

삼십대 경력관리의 핵심: 가뭄이 오면 물이 있는 곳으로 이동하라 1. 회사는 개인의 경력개발을 고려하지 않는다. 회사는 특별한 슈퍼급 인재를 제외하고는 개인의 경력개발에 신경쓰지 않는다. 이건 당연한 거다. 조직을 개편하고 통폐합 하는 것도, 새로운 사람을 발령내는 것도 모두 일이 잘 돌아가게 만드는 것이 목적이다. 그래서 회사에 더 많은 이익을 창출하고 회사가 살아남기 위한 전략 실행의 일환이다. 그렇기에 개인의 커리어패스는 스스로 그려야만 한다. 다시 말하지만 회사는 개인의 경력을 개발해 주어야 할 이유가 없다. 너무나 당연한 이 사실을 삼십대 후반 직장인은 너무나 당연히 잊는다. 2. 하나의 조직 안에서 경력을 개발하는 것은 의미가 작다. 직장인은 현재 회사뿐 아니라 회사 밖까지 고려해서 경력관리를..

[인터뷰] 직장인이 나답게 일하는 방법

교육,강연,상담 손성곤 2019. 12. 23. 07:30

나답게 일하는 법손성곤, 직장생활연구소 소장 “아, 모르셨을 수 있는데 저는 지금도 직장을 다녀요.” 직장생활연구소의 손성곤 소장은 국내 1호 퇴사 컨설턴트인 동시에 평범한 직장인이다. 지금은 일과 미래를 두고 고민하는 이들을 상담해주고 강연하는 입장이지만 그에게도 회사가 견딜 수 없이 힘들어서 퇴사를 선택한 때가 있었다. 모두가 부러워하는 대기업의 상징과도 같은 회사에서 첫 회사 생활을 시작한 손성곤 소장. 3년간 버티며 다녀봤지만 결국 인생에 있어 첫 퇴사, 그리고 이직을 감행한다. 그러나 새로운 회사에 간다고 모든 게 해결되지는 않았다. '이직 후 외상증후군'에 시달리며 급격한 체중 감소와 불면증에 시달렸다. 친구는 우스갯소리로 전생 체험을 해보라고 했다. 그렇게 힘든 걸 보니 필시 전생에 어마무시..

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