직장생활/직장생활 칼럼 손성곤 2020. 7. 28. 07:30
유독 어떤 팀의 어떤 업무를 하는 자리는 사람이 많이 바뀐다. 이건 기업의 크기를 떠나서 모두 발생한다. 같은 자리가 계속 사람이 바뀐다면 무슨 문제가 있는 것일까? 사람들이 많이 그만두는 자리의 특징을 알아보고 그 덫을 피해보자. 1. 리더의 부재 제대로 된 진짜 리더가 없다. 실무자가 모든 책임을 진다. 팀장은 있으나 리더의 역할을 하지 않는다. 잘한 일은 팀장이 잘한 것이고 문제가 생기면 실무자 탓인 경우가 많다. 실무자가 보고하고 팀장이 확인, 컨펌 하는 과정이 없다. 팀장이 해당 업무를 중요하게 생각하지 않으니 내용을 모른다. 당연히 업무적 방향성을 잡아 주지도 않는다. 실무자가 뭔가를 해 놓아야만 간섭을 한다. 그것도 ‘내가 뭔가 하고 있다’는 걸 보여주기 위해서 불필요한 질문과 꼬투리 잡기로..
