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시간에 쫒기는 직장인이 경계해야 할 한 가지

Author : 손성곤 / Date : 2016.03.08 08:00 / Category : 직장인 필진/평생직장인



 

“야. 김대리. 빨리 해서 보내, 언제까지 붙잡고 있을 거야? 계속 쳐다본다고 뭐가 달라져?”


입사 초기에는 어떤 일이든 꼼꼼하고, 정확하게 일 처리를 하려고 했다. 그런데 그 마음가짐은 상사의 재촉과 다그침에 점점 과거형이 되어 가고 있다. 시간은 한정되어 있고, 상사는 재촉한다. 자료를 요구한 부서는 빨리 결과물을 받아 취합해서 보고 하기를 원한다. 요구한 자료 외에도 할 일들이 많다. 루틴 하게 돌아가는 일과 늘어난 자료에 정신은 흐려진다. 생각하면서 일하는 것이 아니라, 그저 일을 쳐내는 심정으로 일한다. 어느것 하나 중요하지 않은 데이터는 없지만 눈치싸움이 시작된다. “대충 상식 선에서 다른데는 어떻게 하는지 보고 올려.” 이미 경험이 있는 선배의 애정 어린 조언이다.

 

눈치껏 욕먹지 않게 자료를 만들어 올린다. 당월 실적도 욕먹지 않는 선에서 100% 목표달성을 할 수 있다고 보고한다. 목표달성을 못한다고 올리면 또 다른 엄청난 숙제가 뒤따르기 때문이다. 목표달성을 못하는 이유와 함께 달성을 위한 대책을 또 다시 만들어 내야 한다. 뻔하게 다음 시나리오가 예상되기에 우선은 욕먹지 않을법한 선에서 자료를 만들어 제출한다. 

 

회사에서의 일은 야근을 해도 늘 마감까지 시간이 촉박하다. 신제품 출시에 대한 반응, 기존 제품의 매출 저조 이유에 대한 분석 등 심도 있게 파고 들고 고심해야 할 자료마저도 제출시간은 터무니 없이 짧다. 이제부터 지시 받은 업무는 중요도를 떠나 시간과의 싸움이 된다. 그리고 데이터에 대한 신뢰도는 급격히 떨어지기 시작한다. 모든 사람들과 책에서는 <중요한 일, 급한 일>로 사분면을 만들고 중요하고 급한일 먼저 하라고 말한다. 이론은 이론일 뿐이다. 실제 피튀기는 영업전선에서 일하는 사람들에게는 급한일이 무조건 우선이다.

 




과연 이렇게 일하는 것이 맞을까?”


나도 처음부터 대충대충 일을 하는 사람은 아니었다. 자원은 한정되어 있다. 이 사실을 회사는 인지하고 일을 주어야 한다. 과도한 업무를 주고, 정확한 데이터를 요구하는 것은 직장인의 삶을 죽이는 길이다. 그렇게 중요한 일이라면 시간과 비용을 투입해야 한다. 한국 직장인들의 생산성이 낮다는 기사를 자주 본다. 매일 야근을 하지만 효율은 지극히 떨어지는 시간을 보내기 때문일 것이다. 차라리 할 수 있는 만큼의 일을 주고, 최고의 퍼포먼스를 발휘할 수 있도록 지원하는 것이 미래를 향해 나아가는 회사의 모습일 것이다.

 

시간과 돈이 필요한 자료에 아이러니하게도 시간과 돈이 없다. 그럴싸하게 보이도록 만든 데이터, 그 데이터를 보고 경영진은 판단을 한다. 그저 사실이라고 믿고 그것을 근거로 결정을 내린다. 자료를 만든 사원은 노심초사 안절부절이다. 가라로 만든 데이터를 발각되지 않을까 말이다. 하지만 잘못된 데이터로 내린 경영진의 의사결정보다 더 무서운 것이 있다나도 모르게 대충대충 그냥 일 하는 것이 개인의 습관이 된다는 것이다.  회사에서 마감을 맞춰서 대충 만들어 내는 일이 반복되다 보면 그것이 개인적인 습관이 되어 버린다. 이것이 일을 대충했을 때 개인에게 생기는 가장 좋지 않은 일이다.

 

Input = Output이다들어간 질과 양보다 더 좋은 결과를 만드는 슈퍼스타 직장인은 많지 않다. 회사의 미래는 슈퍼스타 한 명이 만드는 것이 아니다다수의 평범한 직장인이 회사의 미래를 만든다시간과 해 낼 수 있는 일에는 명확히 한계가 있다빨리빨리대충 대충이 습관이 되게 만들지 마라그로 인한 손해는 오롯이 개인에게 쌓인다오늘도 나는 회사가 중요한 일이라고 하는 것을 중요하지 않게 처리하고 있다. 이런 회사에서의 대충 대충의 태도가 나의 개인적 습관이 되지 않도록 경계하고 노력한다. 이 글을 보는 다른 직장인들도 지시 받은 많은 업무를 어떤 태도로 처리했는지, 그것이 개인적인 삶의 태도는 어떻게 만들었는지 생각해보면 좋겠다








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