퇴근 후 2시간_ 강연후기) 직장인, 경제적 자유인이 되라.

Author : 손박사 / Date : 2017.07.15 08:03 / Category : 교육,강연,상담


직장인 모두가 경제적 자유를 꿈꿉니다


그리고  <경제적 자유 = 부자>라고 생각합니다쉽게는 당장 회사를 나가지 않아도, 원하는 일을 하면서, 여행도 하면서, 건강도 챙기면서 돈에 얽매이지 않고 사는 삶을 꿈꿉니다. 바로 원하는 일을 하면서 살 수 있을 만큼 많은 돈을 버는 것을 '경제적 자유'라고 생각합니다

 


거꾸로 말하면 경제적 자유는 싫어하는 사람과 원치 않는 일을 하지 않으며 살 자유를 말합니다.  

그리고 돈과 함께 시간의 자유를 말합니다

내 시간을 온전히 내 마음대로 사용할 수 있는 것도 경제적 자유 입니다

 


강연자이신 박범영님께서는 돈한푼 받지 않고 파주에서 강남까지 시간을 내서 강연을 해 주셨습니다. 기획자인 저에게 바라는 것도 없었습니다. 본인이 보기에 옳바른 일이고 자신의 시간을 투자할만한 일이라고 생각했던 것 입니다. 그래서 저도 그분의 강연 스타일을 있는 그대로 받아들였습니다. ^^



 




강연은 정원인 40여석이 꽉차도록 오셨습니다. 20대부터 50대 까지 많은 직장인 분들이 참석했습니다. 사전 고지 한 것처럼 다소 과격한 (?) 언어가 난무했습니다. 많은 강연 경험으로 그것이 언론과 기득권이 만들어 놓은 프레임을 깨는데 필요하다고 생각하셨을 겁니다. 강사의 인기와 평점을 생각한 것이었다면 절대로 말할 수 없을 내용이었습니다. 그래서 강했고 적나라 했고 또 불편하기도 했습니다


하지만 그것이 타성이 젖어버린 직장인 들에게는 정말 필요한 내용이었습니다. 단 한명이 변화의 촉매를 얻고 행동으로 옮긴다고 해도 그것이 강연자분이 원하는 결과였을 겁니다.  매일 반복되는 직장생활에 휩쓸려 막연히만 생각했던 <경제적 자유>라는 파랑새에 대한 충분히 강한 자극이 되었을 겁니다

 

 

 

 

                     

 

깨우치고, 실천하고, 견디는 초기 과정이 경제적 자유인이 되는 가장 밑바탕이 되는 힘들고 지리한 과정입니다.     

 

 

 

 

장사형        사업형        투자형     전문가형

 


그리고 우리가 부자가 되는 방법이라고 생각한 현실을 4가지 였습니다그 중 직장생활을 하고 있는 우리가 선택할 수 있는 것은 딱 하나 바로 '투자자'가 되는 것입니다. 투자자가 되기 위해서는 반드시 '종자돈'이라는 기반을 마련해야 하고 종자돈을 위해서 미디어가 만들어낸 거짓 욕망에 휘둘리지 않고 절제하며 자신만의 원칙을 세우고 견디며 가야 합니다.  

 






3시간의 강연에서 모두가 원하는 답을 찾을 수는 없었습니다. 강연 자체보다 더 중요한 것은 강연에서 인사이트를 얻고, 그 인사이트를 자신의 것으로 만들기 위해 공부하고 행동하는 것입니다.  강연에 참석하신 대부분의 직장인 분들은 어쩌면 그저 "돈을 많이 버는 법"에 대해 기대를 했을지도 모릅니다. 그 방법이 쉬웠다면 우리 모두가 부자가 되었을 겁니다

 

 

퇴근후2시간은 직장인이 사회인으로 살아가는데 꼭 필요한 것에 대해 진짜 전문가를 모시고 연작 강연으로 진행 됩니다. 앞으로 2번 남은 강연도 기대해 주십시요.

 






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7. 싸움(fight) vs. 갈등(conflict)

Author : 손박사 / Date : 2017.07.10 20:28 / Category : 직장인 필진/직장 담론



우리를 묻고 답하다


싸움(fight)과 갈등(conflict)

 

 


회사에서 우리는 갈등을 겪습니다. 상대방과 나의 생각이 일치하지 않아 생기는 괴리감입니다. 생각의 다름은 당연한 것이라 생각하지만, 문제는 우리가 흔히 아는 다름을 틀림으로 인정할 때 생깁니다. 이 경우 갈등은 싸움으로 번집니다. 싸움은 갈등과는 달리 개인의 감정이 개입됩니다. 사사로운 감정이 갈등에 녹아 드는 순간 간극을 좁힐 수 있는 기회는 사라지고 맙니다.

 

회의 때도 갈등이 생깁니다. 회의와 토론의 목적은 갈등을 유발하는 요인을 최소화하는 과정을 통해 모두가 수긍할 수 있을 만한 결론을 도출해내는 것입니다. 하지만 목적은 사라지고 과정에 집중한 나머지 결론을 이끌어내지 못하는 경우가 허다합니다. 이유는 간단합니다. 어느 누구도 양보하지 않기 때문입니다. 자신의 주장이나 이론을 고수하고 타인의 생각을 받아들이지 않기에 발생하는 당연한 결과입니다.

 

그래서 회의문화를 개선하기 위한 노력들이 한 때 유행했습니다. 타인의 의견을 비난하지 않고 정해진 시간 동안 무조건 결론을 내기 위한 의사결정 기법들이 소개됐습니다. 하지만 실제 업무를 하다 보면 그러한 기법들은 이상적인 수준이었음을 깨닫게 됩니다. 훌륭한 기법들도 우리의 갈등 관리를 원활하게 해소해주지는 못한 것 같습니다. 다 같이 모여 회의 기법을 배울 때는 고개를 끄덕이지만 돌아서면 이전과 똑 같은 회의를 하고 있습니다.

 

싸우자는 거냐! 

갈등이 증폭되면 감정 싸움이 됩니다. 그러면 갈등의 목적을 잊게 됩니다. 나중에는 왜 싸웠는지 모르겠다는 이야기가 실제로 벌어집니다. 아무런 문제도 해결하지 못했고 우리는 싸움만 했습니다. 그러니 새로운 갈등은 더 두렵고 불편하기만 합니다. 결국 더 이상의 소통이 어려워지는 것이지요.

 








그렇다면 갈등이 싸움으로 끝나는 일을 막으려면 어떻게 해야 할까

첫째, 이해와 존중입니다. 둘째, 양보와 배려입니다. 나와 다른 상대방을 틀렸다고 여기지 말아야 합니다. 그 나름의 이유가 있고 사정이 있기 때문입니다. 우리는 상대방을 있는 그대로 이해하고 그 사실을 존중해야 합니다. 그렇지 않으면 더 이상의 대화는 불가능합니다.

 

다음으로 상대방을 위해 불편을 감수하는 양보의 미덕을 갖고 노력을 기울이는 배려의 마음이 필요합니다. 서로의 이해관계를 모두 충족하려면 협상이라는 것이 필요한데, 어느 한 쪽만의 양보와 배려만으로는 불가능하다는 것을 너무나도 잘 알고 있지 않습니까? 서로가 한 걸음씩 양보하고 한 걸음씩 배려하면 절충점을 찾을 수 있습니다. 결론은 차치하고서라도, 그러한 태도만으로도 갈등이 싸움으로 번지는 일은 막을 수 있습니다.

 

계층 간 갈등, 지역 간 갈등, 세대 간 갈등 등 수많은 갈등의 원천은 자기 주장만을 고수하는 아집 때문입니다. 자기 생각을 확고하게 갖는 것은 신념이지만 자기 생각만을 요구하는 것은 아집입니다. 신념과 아집의 경계를 허무는 것은 상대방을 갈등의 대상으로 여기지 않는 것에서 시작됩니다. 저 사람과 나는 갈등 관계라고 규정하는 순간 우리는 계산을 합니다. 협상 테이블에서 승리하기 위해 머리를 굴릴 수밖에 없습니다. 하지만 협상은 대립 각을 세워 이기고 지는 게임이 아닙니다. 상호 간 이전보다 조금 더 나은 상황을 조성해가기 위한 발전적인 관계의 장인 것입니다. 그러니 신념은 고수하되 아집은 버려야만 합니다. 상대방의 신념과 나의 신념을 절충하고 상대방의 아집과 나의 아집을 조율해 가는 것, 그것이 갈등의 묘미입니다. 그것은 보다 나은 한 걸음에 대한 희망과 기대를 서로 다른 가치관을 가진 사람들이 만들어가는 통섭이라 할 수 있습니다.

 

싸우지 마십시오

지금 당신과 이야기하는 사람은 결국 당신처럼 더 나은 결과를 원하는 당신과 똑같은 처지의 동료입니다. 그와 싸운다고 해서 어느 누가 내 편을 들어주지도 않을 겁니다. 만약 그가 당신보다 높은 지위에 있다면 싸움의 패배자는 당신이 될 가능성이 매우 높습니다. 만약 그가 당신보다 낮은 지위에 있다면 당신은 지위를 남용한 악덕 선배가 될 수도 있습니다. 지위 고하를 막론하고 같은 목적을 가진 대등한 존재와 머리를 맞대 고민하는 것이 먼저입니다.

 

당신은 그가 없으면 특별한 존재가 될 수 없습니다. 그도 당신이 필요합니다. 이것 하나만 기억합시다.

 

 



지지고 볶고 싸워도

한 솥 밥 먹어야 할 것을







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